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Teletrabajo, Flexibilidad y conciliación familiar
En una gran medida las empresas se han visto forzadas a optar por el teletrabajo, algo que han tenido que hacer sin tiempo de preparación para la mayoría. Con el fin de evitar que sus empleados se desplacen y se vean expuestos o propaguen el virus.
El teletrabajo es una opción real para el 100% del tiempo, para cualquier persona, hora, tiempo y lugar. No solo para tiempos de crisis. Las medidas que una empresa debe poner en marcha de forma inmediata son:
- Remplazar las reuniones por videollamadas y videoconferencias.
- Dispón de las herramientas que permitan un teletrabajo 100% real para los empleados.
En este último caso es donde la mayoría de las empresas se encuentran con la falta de medios técnico donde ofrecer de una forma fiable, rápida y segura para los trabajadores. Con Exocloud y Exovoz aseguras un 100% de teletrabajo no solo en épocas de crisis, sino que implementarás cambios que permanezcan en el tiempo. Aumenta las capacidades técnicas de tu empresa y genera relaciones más prosperas entre personas.
¿Empresa digital?
Pasar de estar horas en la oficina a cumplir objetivos. Es cómo podríamos definir de una forma fácilmente entendible la digitación en la empresa. El llegar al 100% de digitalización en un entorno virtual es un reto mayúsculo para todo el equipo, pero que sin duda merece la pena. Cuando antes se afronte antes llegarán los resultados deseados. Es un proceso arduo y que puede generar problemas de comunicación y generar desconfianza y resultados si no se aborda de una planificación optima desde el principio.
Hasta hoy menos del 5% de las empresas y/o profesionales en España había mostrado interés en este proceso, pero todo se ha visto acelerado por este brutal cambio que afecta a todo el mundo, incluida las empresas en cualquier de los ámbitos de desarrollo. De ahí la importancia de recurrir a expertos que sea un valor seguro en cuanto a tecnología y entornos de virtualización se refiere.
Herramientas de comunicación
1. ¿Qué medidas preventivas debe adoptar la empresa?
2. Si no adoptan medidas preventivas ¿qué puede ocurrir?
3. ¿La empresa puede prohibir a su personal que viaje, a nivel personal, a zonas de riesgo?
4. ¿Pueden las personas trabajadoras negarse a viajar por trabajo a zonas de riesgo?
5. Clases suspendidas, ¿cómo deben actuar los padres?
6. Si una persona trabajadora debe estar en cuarentena como medida preventiva ¿cómo se debe tratar esta situación desde el punto de vista laboral?
7. ¿En qué supuestos se puede paralizar la actividad de la empresa?
8. ¿Se pueden suspender los contratos de trabajo en caso de paralización de la actividad?
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